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(我愿)为天下平凡人过上富有的生活而努力奋斗!

 
 
 

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你好朋友: 我是江苏南京的陈金仕,我已经走在了成功的路上,我很想协助愿意付出努力追求梦想的朋友跟我一起成功,而不只是看着我成功。偶然的成绩不算成功,必然的成功才是真正踏实的成功之路。 本博客只是为了方便跟大家分享而开设的子博客,所以没有放置其他内容,在我的主页上收集了好多富有人生哲理,启发心灵的小故事,欢迎有空常来我家串门子哦。 因为精力有限,无法维护所有的博客,只有专注才能出精品,所以请朋友们勿要在本博客留言,请劳驾转到我的主页。谢谢! 马上到我家坐坐吧!Q我1513602016

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快速发展团队的六大必须  

2012-10-08 12:35:03|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        (1)必须有领导带头讲课,带头抓精英。事事带头事事率先垂范,这就是榜样的力量。团队领袖是团队的领班,领头一定要做成功的样板,方能给团队信心,给团队方向,给团队力量,领袖带头才团队快速发展的保证!

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2)每一个团队必须要有快速发展的榜样,供团队学习和复制。把榜样标准化、简单化,这样可以比较容易复制、容易学习。每个团队都应有不同类型的榜样:有新人事业快速进入的,有新人快速发展的,有团队倍增的。目的就是百花齐放,八仙过海各显神通。只要能快速发展团队都是可以学习和推广的榜样。

      3)领袖必须有自己的独到的眼光,就是在快速发展团队的动作上有给团队充电的一套方法,而且非常有效。同时要看到别人看不到的东西,特别是对新人和还没进入的“外人”能够早发现、早启动、早使用、早见效。

     4)快速发展团队还必须有新观念。在发展团队的速度上和团队壮大成长中,一定要有超时优先的观念。要有突破,只有突破了才能快速发展。突破就是创新,依据本团队各种条件、环境、人文,结合公司的文化理念,摸索创造出自己团队的新观念、新办法。

     5)团队快速发展必须体现团队的凝聚力,这样才能形成一个拳头。凝聚力可以使团队人才的力量得以发挥,使人才有演议才华的天地。同时人才通过自己的演义证明了自己的选择是正确的,他们所取得的成功和获得的财富会史引一大批更优秀的人才加盟。

    6)团队必须把快速发展目标计划具体化、量化、数字化和可视化。做成表格挂在墙上,每天都可以看得见摸得着,有每日进度、每月进度,并有专家点评、进度指标和各种形式的显示快速发展团队的指数。

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